无固定期限劳动合同的签订前提有哪些？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非意味着“永久”，它只是没有明确约定合同的终止日期，在符合法律规定的情形时，同样可以解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有以下几种签订无固定期限劳动合同的情形。一是协商一致签订。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这种情况比较灵活，只要双方达成共识，就可以签订。比如，一些公司为了留住核心人才，会主动与员工协商签订无固定期限劳动合同。

二是法定强制签订。用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，具体有三种情况。第一种，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着劳动者在同一家单位不间断地工作了十年，就有权利要求签订无固定期限劳动合同。例如，张三从2015年1月1日起就在A公司工作，到2025年1月1日已经满十年，此时张三提出签订无固定期限劳动合同，A公司一般应当与其签订。

第二种，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况主要针对特定的改革情况，保障劳动者的权益。比如，某国有企业进行改制，重新签订劳动合同，李四在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么李四就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

第三种，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在工作中没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，当再次续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。