劳动争议纠纷的处理原则有哪些？
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劳动争议纠纷的处理原则是解决劳动者与用人单位之间矛盾的重要指引，下面为您详细介绍： 合法原则是处理劳动争议的首要原则。它要求在处理劳动争议的整个过程中，包括调解、仲裁和诉讼等各个环节，都必须严格遵守国家法律法规的规定。这里的法律法规涵盖了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。例如，在判断用人单位解除劳动合同是否合法时，就要依据《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的法定情形和程序的规定。如果用人单位没有按照法定程序和情形解除劳动合同，那么这种解除行为就是违法的，在处理争议时就不能支持用人单位的做法。 公正原则强调在处理劳动争议时，要平等对待双方当事人，不偏袒任何一方。无论是劳动者还是用人单位，在法律面前都享有平等的权利和义务。不能因为用人单位在经济上或者组织上处于优势地位，就对其有所偏袒；也不能因为保护劳动者的弱势群体地位，而忽视用人单位的合法权益。比如，在仲裁或者诉讼过程中，要给予双方当事人平等的陈述、举证和辩论的机会，依据事实和法律作出公正的裁决。 及时处理原则要求尽快解决劳动争议，避免矛盾的进一步激化和扩大。劳动争议如果不能及时解决，会给劳动者和用人单位都带来不利影响。对于劳动者来说，可能会影响其生活来源和就业稳定；对于用人单位来说，也会影响其正常的生产经营秩序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这一规定就是及时处理原则的体现，确保劳动争议能够在合理的时间内得到解决。 着重调解原则是指在处理劳动争议时，应当尽量通过调解的方式解决纠纷。调解具有灵活、高效、平和的特点，可以在不伤和气的情况下解决双方的矛盾，有利于维护劳动关系的和谐稳定。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在仲裁和诉讼过程中，仲裁庭和法庭也会根据案件情况进行调解。如果双方能够达成调解协议，那么可以快速、有效地解决纠纷。 综上所述，合法、公正、及时处理和着重调解是劳动争议纠纷处理的重要原则，它们相互关联、相互补充，共同保障劳动争议能够得到妥善解决。
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