在民营企业干三年没给交养老保险是否违法？

在民营企业工作三年，企业未给员工缴纳养老保险是违法的行为。下面为您详细解释相关法律依据以及员工可采取的措施。

首先，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就表明，企业和员工都有参加社会保险的义务，而养老保险是社会保险的重要组成部分。所以，民营企业不给员工缴纳养老保险的行为违反了《劳动法》的规定。

其次，《中华人民共和国社会保险法》也有相关规定。该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。民营企业在员工入职三年都未缴纳养老保险，显然不符合此规定。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以与企业进行沟通协商，要求企业补缴养老保险。另一方面，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径，要求企业承担应尽的义务，保障自己的合法权益。