试用期纠纷找什么部门解决最有效？

当遇到试用期纠纷时，有多个部门可以寻求帮助，以下为您详细介绍各部门及对应的法律依据。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府设立的专门监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如果您在试用期遇到工资拖欠、未缴纳社保等问题，都可以向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，甚至给予行政处罚。这种方式的优点是处理速度相对较快，能及时制止用人单位的违法行为。

其次是劳动争议调解委员会。许多企业内部设有劳动争议调解委员会，同时一些基层的街道、社区也可能设立有相关的调解组织。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解委员会会在双方自愿的基础上，进行居中调解，促使双方达成和解协议。这种方式氛围相对和谐，有利于维护劳动者与用人单位的关系。

再者是劳动仲裁委员会。如果调解不成或者您不想调解，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会开庭审理，并作出裁决。与前两者相比，仲裁的结果具有更强的执行力。

最后是人民法院。如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。法院的判决是具有最高权威性和强制执行力的。不过，法院诉讼程序相对复杂，时间可能较长。

综上所述，没有绝对“最有效”的部门，需要根据具体情况选择。如果希望快速解决问题、制止违法行为，可以选择劳动监察部门；如果想通过相对温和的方式解决纠纷，可先尝试劳动争议调解委员会；若问题较为复杂、涉及权益较大，劳动仲裁和法院诉讼是更有力的途径。