试用期产假转正后有工资吗，工资怎么算？

在探讨试用期产假转正后工资的问题时，我们需要从几个方面来进行分析。首先明确的是，试用期产假转正后是有工资的。下面我们详细分析相关的法律规定以及工资的计算方式。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这些法律条文保障了女职工在产假期间以及转正后的工资权益。

对于试用期的员工而言，虽然处于试用阶段，但同样享有法律赋予的权益。在试用期间休产假，并不会因为处于试用期就丧失产假工资的领取权利。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，工资待遇按照相关规定执行。

关于工资的计算方式，如果用人单位已经参加生育保险，那么女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果用人单位未参加生育保险，那么女职工产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

当试用期员工转正后，工资通常会按照转正后的薪资标准来发放。转正后的工资计算是基于劳动合同中约定的转正工资，结合员工的出勤情况等因素进行核算。例如，如果劳动合同约定转正后月薪为5000元，在员工全勤的情况下，当月就应发放5000元工资。若有缺勤等情况，则按照公司的考勤制度和工资核算办法进行相应扣除。

综上所述，试用期产假转正后不仅有工资，而且工资的计算有着明确的法律规定和相应的计算方法。女职工可以依据这些法律规定，维护自己的合法权益。