两年劳动合同的试用期是多久？

在讨论两年劳动合同的试用期时长之前，我们先来了解一下什么是试用期。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。在这个期间，双方可以进一步确认彼此是否符合自己的需求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里需要注意的是，“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

对于签订了两年期限的劳动合同，它属于“一年以上不满三年”这个区间。所以，按照法律规定，试用期不得超过二个月。也就是说，公司与劳动者签订两年的劳动合同，试用期最长只能设置为两个月。如果公司设置的试用期超过了两个月，那就违反了法律规定。

要是遇到试用期超过法律规定的情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着，一旦发现试用期设置违法，劳动者既可以向劳动行政部门反映，要求责令用人单位改正，还能就已经履行的超过法定试用期的部分，要求用人单位支付赔偿金。

总之，当您签订了两年的劳动合同，合法的试用期最长为两个月。如果用人单位违反了这一规定，您可以依据相关法律来维护自己的合法权益。