两年劳动合同的试用期是多久?
我和公司签了两年的劳动合同,里面规定试用期是三个月。我不太确定这个试用期时间是否合理,想了解下按照法律规定,签两年的劳动合同,试用期最长能设多久呢?
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在讨论两年劳动合同的试用期时长之前,我们先来了解一下什么是试用期。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。在这个期间,双方可以进一步确认彼此是否符合自己的需求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这里需要注意的是,“以上”包含本数,“不满”不包含本数。 对于签订了两年期限的劳动合同,它属于“一年以上不满三年”这个区间。所以,按照法律规定,试用期不得超过二个月。也就是说,公司与劳动者签订两年的劳动合同,试用期最长只能设置为两个月。如果公司设置的试用期超过了两个月,那就违反了法律规定。 要是遇到试用期超过法律规定的情况,劳动者该如何维护自己的权益呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着,一旦发现试用期设置违法,劳动者既可以向劳动行政部门反映,要求责令用人单位改正,还能就已经履行的超过法定试用期的部分,要求用人单位支付赔偿金。 总之,当您签订了两年的劳动合同,合法的试用期最长为两个月。如果用人单位违反了这一规定,您可以依据相关法律来维护自己的合法权益。

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