工伤了老板还让干活合法吗？

从法律层面来看，工伤后老板还让员工干活这种情况，很多时候是不合法的。首先，我们要明白工伤的概念。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。在这种情况下，劳动者依法享有停工留薪的待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，员工受工伤后，是有权利暂停工作进行治疗和休养的，老板不能强迫员工在停工留薪期内继续干活。如果老板无视员工的工伤情况，强行要求员工继续工作，员工可以先和老板友好协商，说明自己的情况和法律规定。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，让劳动监察部门来处理这件事。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。此外，员工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。