工伤如何让老板赔偿？

当遭遇工伤后想要老板进行赔偿，可按以下步骤操作。首先要进行工伤认定。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤是不是因为工作原因造成的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要准备一些材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料是认定工伤的重要依据。

等工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定你因为工伤导致的劳动能力受到了多大影响。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定后会得出相应的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

最后就是赔偿协商与索赔。你可以拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书等材料与老板协商赔偿事宜。如果老板为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果老板没有缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。