试用期辞职赔偿金算不算工资？

要弄清楚试用期辞职赔偿金算不算工资，我们先来了解一下工资和赔偿金的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

而赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，给对方造成经济损失而向对方支付的赔偿性质的款项。在试用期辞职的情况下，如果是用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。这里面并没有将赔偿金列入工资的范畴。

所以，试用期辞职赔偿金不算工资。工资是基于劳动者正常提供劳动而获得的报酬，而赔偿金是基于一方的违约或违法行为产生的赔偿款项，二者性质不同。因此，在财务核算、税务申报等方面，它们的处理方式也是不一样的。