签订劳动合同申请书该怎么写？

在探讨签订劳动合同申请书怎么写之前，我们先了解一下劳动合同的基本概念和相关法律规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条进一步指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。

接下来，我们谈谈签订劳动合同申请书的具体内容。申请书通常由标题、称谓、正文、结尾和落款几部分构成。

标题可以直接写“签订劳动合同申请书”，让对方一目了然你的诉求。称谓要顶格写你申请对象的名称，比如“尊敬的[公司名称]领导”。

正文是申请书的核心部分。首先，要表明自己的身份信息，包括姓名、所在部门、岗位等，让公司能准确识别你。然后，阐述你申请签订劳动合同的原因。可以提及你对公司的认可和自己在工作中的努力与付出，表达你希望通过签订劳动合同来保障双方权益、稳定劳动关系的意愿。例如，你可以说“我自入职以来，一直认真履行工作职责，积极完成各项任务，为公司的发展贡献了自己的力量。为了更好地明确双方的权利和义务，保障我的合法权益，现特向公司申请签订劳动合同”。此外，还可以简要说明你对劳动合同的一些基本期望，如合同期限、工作内容、劳动报酬等方面的大致想法，但不要过于具体和强硬，以免给公司造成压力。

结尾部分，要表达诚恳的态度，如“恳请公司领导批准我的申请，感谢您的支持与理解”等。落款处要写上你的姓名和申请日期。

需要注意的是，虽然申请书的格式和内容没有严格的法律规定，但它是你与公司沟通签订劳动合同意向的重要方式。如果公司拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以通过合法途径维护自己的权益。总之，签订劳动合同申请书是保障自身权益的重要一步，按照上述要点认真撰写，能更好地表达你的诉求。