在校大学生出去找工作不受劳动法保护吗？

在校大学生出去找工作是否受劳动法保护，不能一概而论，需要具体情况具体分析。

首先，我们来了解一下《中华人民共和国劳动法》以及相关法律规定的适用范围。《劳动法》主要适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

对于一般的在校大学生而言，如果是利用课余时间进行兼职工作，比如做家教、发传单、在餐厅做服务员等，这种情况下大学生与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系不受《劳动法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方签订的合同来确定，如果一方违约，另一方可以依据合同追究其违约责任。

然而，如果在校大学生已经基本完成学业，即将毕业，并且以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，按照用人单位的要求正常上下班、接受用人单位的管理，同时用人单位也按照约定支付劳动报酬，那么在这种情况下，大学生与用人单位之间形成的可能是劳动关系，此时就会受到《劳动法》的保护。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但这并不适用于已经基本完成学业、即将毕业并以就业为目的的大学生。

如果大学生与用人单位形成了劳动关系，那么他们就享有《劳动法》规定的各项权利，比如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等。如果用人单位侵犯了大学生的这些合法权益，大学生可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。