辞职后单位没给我道歉怎么办？

在探讨辞职后单位未道歉该如何处理这个问题时，我们首先要明确“道歉”在法律层面的性质。道歉本质上是一种情感和态度的表达，在法律关系中，它更多地是基于道德、伦理层面的要求，而并非所有情况下都有明确的法律强制规定。不过，若在工作期间存在单位侵犯你合法权益的行为，导致你身心受到伤害，那在一定情形下，法律是可以支持你要求对方赔礼道歉的。

例如，若单位存在侮辱、诽谤等侵害你名誉权的行为，依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。当名誉权受到侵害时，根据第一千条，受害人有权依法请求行为人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。也就是说，你可以要求单位进行赔礼道歉。

要是遇到这种侵犯名誉权的情况，你可以先和单位友好沟通，表达你希望他们道歉的诉求。如果沟通后单位仍不处理，你可以收集相关证据，比如单位领导或者同事侮辱性的言论记录、书面材料等。然后，你可以向劳动监察部门反映，让他们介入调查处理。若劳动监察部门的处理无法满足你的诉求，你还能考虑通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求单位承担赔礼道歉等民事责任。但需要注意的是，法院会依据具体的事实和证据来判定是否支持你的诉求。

另外，如果单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资等其他劳动权益方面的问题，虽然这些情况可能与直接的“道歉”诉求没有直接关联，但你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，维护自己的合法权益。比如，单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金；若拖欠工资，你有权要求单位足额支付工资及相应的经济补偿。在处理这些问题的过程中，也可以与要求道歉的诉求一并提出，通过合理合法的途径，让单位认识到自身的错误行为。