在厂里受了委屈辞职了是否有赔偿？

在厂里受了委屈辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，咱们得明确一下“在厂里受委屈”这个表述比较宽泛，法律上主要看是否是因为用人单位存在一些违法行为导致员工被迫辞职。如果是用人单位存在以下这些情况，劳动者主动辞职，用人单位是需要支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。当劳动者因为这些原因解除劳动合同后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果“受委屈”只是一些日常工作中的小摩擦、人际关系方面的不愉快等，并不涉及用人单位的违法行为，劳动者主动辞职，这种情况下通常是没有赔偿的。所以，判断能否获得赔偿，关键在于用人单位是否存在法定的违法行为。