即时辞职单位是否有赔偿?
我在单位工作得不太顺心,想即时辞职。但不知道这种情况下,单位会不会给我赔偿。我不清楚法律在这方面是怎么规定的,所以想问问,即时辞职单位到底有没有赔偿呢?
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即时辞职,指的是劳动者没有按照正常的程序提前通知用人单位,就直接解除劳动合同的行为。一般来说,是否能获得单位赔偿,要分不同情况来看。 如果是因为用人单位存在过错,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,劳动者即时辞职的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有上述情形之一的,劳动者可以解除劳动合同;同时,该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而,如果用人单位不存在过错,是劳动者自身原因即时辞职,比如因为个人发展、家庭原因等,在没有与用人单位协商一致的情况下就突然离职,这种情况下劳动者可能无法获得单位的赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以,劳动者随意即时辞职可能还需要对单位承担赔偿责任。

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