即时辞职单位是否有赔偿？

即时辞职，指的是劳动者没有按照正常的程序提前通知用人单位，就直接解除劳动合同的行为。一般来说，是否能获得单位赔偿，要分不同情况来看。

如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即时辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位不存在过错，是劳动者自身原因即时辞职，比如因为个人发展、家庭原因等，在没有与用人单位协商一致的情况下就突然离职，这种情况下劳动者可能无法获得单位的赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者随意即时辞职可能还需要对单位承担赔偿责任。