厂里没有自动辞职是否有赔偿？

在探讨厂里没有自动辞职是否有赔偿这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。自动辞职一般指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。而赔偿通常是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的一笔费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是用人单位存在过错导致劳动关系解除，即使劳动者没有自动辞职，也可能获得赔偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再比如，用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者同样有权解除劳动合同并获得相应补偿。

然而，如果是劳动者自身原因导致无法继续工作，但没有自动辞职，比如长期旷工等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下劳动者通常无法获得赔偿。因为用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动关系是符合法律规定的。

所以，厂里没有自动辞职是否有赔偿，要具体看导致劳动关系变化的原因以及用人单位是否存在违法行为。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。