自己离职了是否可以申请公司赔偿？

一般情况下，员工自己主动离职，是不能要求公司给予赔偿的。主动离职通常是员工基于自身的意愿和选择，与公司协商一致或者单方面决定解除劳动合同。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定员工主动离职时公司需要支付赔偿。

然而，存在一些特殊情形，即使是员工主动提出离职，公司也需要支付经济补偿。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，自己离职能否申请公司赔偿，关键在于离职的原因。要是离职是因为公司存在上述违法违规行为，那么员工就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。