在公司吃饭把牙齿咬崩了算不算工伤？

在公司吃饭把牙齿咬崩了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

从一种观点来看，如果是在工作日内享用公司提供的午餐服务时发生的这种情况，有可能被认定为工伤。因为进餐是维持生命体征、保证正常生活机能所必需的行为，员工在工作时间内享用公司提供的午餐服务，本质上属于参与由用人企业组织策划的活动范畴之内，与劳动者的日常工作任务具有紧密相连的内在联系，可被视为工作职责的自然延伸。依据《工伤保险条例》第十四条 （一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见 （二）》（人社部发〔2016〕29号）中提到，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

然而，另一种观点认为不算工伤。因为工伤通常需要是完成工作任务造成的伤害，而吃饭本身并非直接的工作任务，受伤的原因跟工作没有直接关系。按照《工伤保险条例》对于工伤认定的标准，需是员工因为履行工作职责，在工作时间前后或者工作场所内遭受到意外伤害的才能认定为工伤，单纯吃饭造成牙齿咬崩，不能享受工伤待遇。