公司领导不理会辞职有赔偿吗？

公司领导不理会辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者有预告解除劳动合同的权利。如果是正式员工，辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知用人单位 。在这种正常履行通知义务的情况下，不管领导理不理会，员工都可以如期离职，不过一般没有赔偿。这是因为法律赋予了劳动者这种自主解除合同的权利，但目的不是为了让员工获取赔偿，而是保障员工合理流动的权益。

然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），还能要求办理离职手续等。在这种情况下，即便领导不理会辞职申请，员工也能获得相应赔偿。这是法律对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者权益的保护。

另外，如果员工辞职后，公司故意拖延办理离职手续，导致员工遭受损失，比如因拿不到离职证明而错失新工作机会，或者社保公积金转移延迟产生额外费用等合理损失，员工有权要求公司赔偿因延误办理离职手续而造成的这些损失。这是因为公司有义务在员工提出离职申请并完成工作交接后，及时为其办理离职手续。

总之，公司领导不理会辞职是否有赔偿，关键看用人单位是否存在违法行为，以及是否因不理会给员工造成了实际损失。员工要注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。