question-icon 公司领导不理会辞职有赔偿吗?

我已经向公司领导提交了辞职申请,可领导一直不理会我。我不太清楚这种情况下,我能不能得到赔偿呢?我想了解一下相关法律规定,看看我有没有权利获得赔偿,要是有赔偿的话,具体应该怎么争取呢?
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answer-icon 共1位律师解答

公司领导不理会辞职是否有赔偿,需要分情况来看。 首先,根据《劳动合同法》规定,劳动者有预告解除劳动合同的权利。如果是正式员工,辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位;试用期员工提前三日通知用人单位 。在这种正常履行通知义务的情况下,不管领导理不理会,员工都可以如期离职,不过一般没有赔偿。这是因为法律赋予了劳动者这种自主解除合同的权利,但目的不是为了让员工获取赔偿,而是保障员工合理流动的权益。 然而,如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位批准,并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),还能要求办理离职手续等。在这种情况下,即便领导不理会辞职申请,员工也能获得相应赔偿。这是法律对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者权益的保护。 另外,如果员工辞职后,公司故意拖延办理离职手续,导致员工遭受损失,比如因拿不到离职证明而错失新工作机会,或者社保公积金转移延迟产生额外费用等合理损失,员工有权要求公司赔偿因延误办理离职手续而造成的这些损失。这是因为公司有义务在员工提出离职申请并完成工作交接后,及时为其办理离职手续。 总之,公司领导不理会辞职是否有赔偿,关键看用人单位是否存在违法行为,以及是否因不理会给员工造成了实际损失。员工要注意保留好相关证据,以便维护自己的合法权益。

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