劳动法规定的每月工作时长是多少？

在我国，《劳动法》以及相关法律法规对劳动者的工作时长进行了明确规定，以保障劳动者的合法权益。首先来解释一下标准工作时间的概念，标准工作时间就是法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。具体来说，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。

我们可以根据每周工作40小时来推算每月的工作时长。通常一个月按周来算，一年有52周，平均到每个月约是4.33周。那么用每周40小时乘以4.33周，就可以大致得出每月标准工作时长约为173.33小时。这就是劳动法规定的每月大致的标准工作时长。

不过在实际情况中，有些企业因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如综合计算工时工作制，它是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果企业安排劳动者延长工作时间，也就是加班，就需要按照法律规定支付加班费。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，如果劳动者发现自己每月工作时长超过了标准时长，并且企业没有按照规定支付加班费，劳动者可以先和企业进行协商，要求企业支付相应的加班费。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。