劳动法规定每个月工作多少小时？

在我国，关于劳动者每月工作时间的规定，是保障劳动者权益的重要内容。首先，我们要了解标准工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，在标准工时制下，一个星期的正常工作时长是40小时。

那一个月的工作时间怎么计算呢？一年通常有365天，其中有52个星期，每个星期休息2天，这样一年的休息日总共就是104天。再除去法定节假日11天，一年的实际工作日就是250天。用一年的工作日除以12个月，就得出每个月的平均工作日约为20.83天。用每个月的平均工作日乘以每天的工作时长8小时，就可以算出每个月的标准工作时间大约是166.64小时。

不过，在实际计算工资等情况时，为了方便计算，会采用月计薪天数。按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是按照（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天来计算的。虽然月计薪天数和实际工作天数的概念不同，但这也是与劳动者权益密切相关的一个计算标准。

此外，对于一些特殊行业或岗位，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。而不定时工作制，没有固定的工作时间限制，但用人单位也应当根据相关规定，保障劳动者的休息休假权利。总之，劳动者要清楚自己所在岗位适用的工时制度，以维护自身合法权益。