劳动法规定每周工作时间不超过多久？

在我国，劳动法对劳动者的工作时间有着明确的规定。首先，我们来解释一个重要的法律概念——标准工时制度。标准工时制度就是法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条又进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，目前在标准工时制下，劳动者每周正常的工作时间是不能超过40小时的。

如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

要是用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，劳动者可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者对于超过正常工作时间的加班，有权按照法律规定获得相应的加班工资。按照《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。