每周工作时间有哪些法律规定？

每周工作时间的法律规定主要涉及标准工时制、特殊工时制以及加班时间限制等方面。

首先是标准工时制。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，在标准工时制下，正常情况下每周工作时间不应超过40小时。

对于特殊工时制，这是相对标准工时制而言的。一些企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如不定时工作制，像企业中的高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不固定；还有综合计算工时工作制，它是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

关于加班时间，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定，安排劳动者加班超过时间限制，劳动者有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。同时，对于加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。按照《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。