劳动者违反竞业限制协议会受到怎样的处罚？

劳动者违反竞业限制协议的处罚主要涉及民事赔偿和可能的其他责任。下面为您详细分析：

首先，从民事赔偿角度来看。竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务所达成的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果劳动者违反了竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者按照协议中约定的违约金数额进行赔偿。这是因为违约金是双方在签订协议时就预先约定好的，一旦一方违约，就要按照这个约定来承担责任，目的是为了弥补用人单位因劳动者违约而遭受的损失。

其次，如果违约金不足以弥补用人单位的实际损失，用人单位还有权要求劳动者赔偿超出违约金部分的损失。比如，用人单位因劳动者违反竞业限制协议，导致市场份额下降、商业秘密泄露等造成了巨大的经济损失，而约定的违约金远远低于这些实际损失，那么用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿剩余的损失。

最后，在某些情况下，如果劳动者违反竞业限制协议的行为同时侵犯了用人单位的商业秘密等知识产权，可能会引发更严重的法律后果。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，劳动者可能需要承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任；情节严重的，还可能会面临行政处罚甚至刑事处罚。例如，泄露商业秘密造成特别严重后果的，可能会触犯刑法中的侵犯商业秘密罪。

总之，劳动者违反竞业限制协议后，面临的处罚主要是承担民事赔偿责任，情况严重时还可能面临其他法律后果。因此，劳动者应当遵守竞业限制协议的约定，避免给自己带来不必要的法律风险。