领导性骚扰下属会受到怎样的处罚？

性骚扰是一种违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵害或性冒犯行为。在我国，领导性骚扰下属的处罚依据不同情形有多种情况。

如果性骚扰行为情节较轻，未达到违反治安管理处罚法的程度，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说，下属可以要求领导承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任，同时单位也有义务进行处理。

若性骚扰行为达到一定严重程度，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。这里的“猥亵”在一定程度上包含了严重的性骚扰行为，领导可能会面临行政拘留等处罚。

如果领导的性骚扰行为进一步发展，构成强制猥亵、侮辱罪等犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。此时，领导将面临刑事处罚。