孕妇殴打同事会怎么处罚？
我是个孕妇，和同事起了冲突动手打了她。我现在特别担心会受到处罚，不知道法律对于孕妇殴打同事这种情况是怎么规定处罚的，想了解清楚会面临什么样的后果。
张凯执业律师
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在法律上，孕妇殴打同事的行为属于侵权和违反治安管理甚至可能涉及刑事犯罪的行为。下面分情况来解释处罚的规定。
首先，如果孕妇殴打同事但情节比较轻微，没有造成明显伤害，这就属于民事侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。也就是说，孕妇需要承担同事因为被打而产生的看病费用、耽误工作少挣的钱等赔偿责任。
其次，如果孕妇殴打同事的情节达到违反治安管理的程度，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。不过，对于怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的人，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。所以，孕妇可能会面临罚款，但不会被拘留。
最后，如果孕妇殴打同事导致对方受重伤，就可能构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。在司法实践中，虽然孕妇的身体状况会在量刑时被考虑，但并不影响罪名的成立。