离职拖欠工资会怎么处罚？

当劳动者离职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，这是严重侵犯劳动者合法权益的行为。下面为您详细介绍法律对此的处罚规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠离职员工工资，劳动行政部门会先责令其在规定期限内支付工资。如果用人单位在规定期限内仍不支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

所以，当您遇到离职后工资被拖欠的情况，您可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，您就可以要求加付赔偿金。若用人单位的行为情节严重，还可能会面临刑事处罚。