签了劳动合同干了一个月不想干了该怎么办？

当您签了劳动合同，工作一个月后不想继续工作时，需要按照法律规定的程序来处理，以避免不必要的法律风险。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您处于试用期，提前三天向单位告知您要离职就行；若已经过了试用期，那就得提前三十天书面通知单位。

书面通知可以是辞职信、离职申请等形式，并且要确保单位能够收到。通知中应明确表达您解除劳动合同的意愿和预计离职的日期。在通知发出后，您应当继续按照单位的规章制度正常工作，直至离职日期。

如果您没有按照法律规定的程序离职，例如未提前通知就擅自离岗，可能会构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括单位为招聘您所支出的费用、因您突然离职导致工作无法正常衔接而造成的经济损失等。

不过，如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

所以，建议您先查看自己是否处于试用期，然后按照法律规定的程序和要求来解除劳动合同，避免给自己带来不必要的法律责任。同时，也要注意保存好相关的通知凭证，以备后续可能出现的纠纷。