订立劳动书面合同的原因是什么？

订立劳动书面合同具有多方面重要原因，下面为您详细介绍。

首先，它能明确双方权利义务。劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定清单”，它清楚地写明了劳动者要做什么工作、工作时间有多长、能拿到多少工资、享受哪些福利等等，也规定了用人单位要承担的责任，比如按时发工资、提供安全的工作环境等。有了这份书面合同，双方在工作过程中就知道自己该做什么、能得到什么，避免了很多不必要的麻烦。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这充分体现了书面合同对明确双方权利义务的重要性。

其次，书面合同能保护劳动者合法权益。在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。如果没有书面合同，当用人单位出现拖欠工资、随意辞退等违法行为时，劳动者可能很难证明自己和用人单位之间存在劳动关系，以及自己应该享有的权益。而书面合同就是劳动者维权的重要证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这说明法律通过强制签订书面合同来保障劳动者的权益。

再者，书面合同有利于劳动纠纷的解决。当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，书面合同可以作为判断是非的重要依据。劳动争议仲裁机构或者法院可以根据合同的约定来判断双方的行为是否合法、是否违约，从而做出公正的裁决。如果没有书面合同，双方各执一词，就会给纠纷的解决带来很大的困难。

最后，书面合同有助于维护社会稳定和经济发展。规范的劳动关系是社会稳定的基础，书面劳动合同的广泛签订可以减少劳动纠纷的发生，促进劳动关系的和谐稳定。同时，也有利于企业建立良好的管理秩序，提高生产效率，推动经济的健康发展。

综上所述，订立劳动书面合同无论是对于劳动者个人，还是对于用人单位和整个社会，都具有不可忽视的重要意义。