重新回到原单位就职，原缴费工资该如何处理？

在重新回到原单位就职的情况下，原缴费工资的处理需要从多方面来分析。

首先，我们来了解一下什么是缴费工资。缴费工资是指单位及个人缴纳社会保险费的基数，它根据职工上一年度月平均工资来确定。这个工资数额会影响到社保缴纳的金额，进而影响职工未来享受的社保待遇。例如，养老保险的待遇就和缴费工资、缴费年限等因素密切相关。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的本人工资就是缴费工资。

当职工重新回到原单位就职时，原缴费工资的处理通常有以下两种常见情况。如果职工离职时间较短，且原单位的工资核算体系和标准没有发生大的变化，一般会延续之前的缴费工资。也就是说，会接着原来的缴费工资水平来缴纳社保费用。因为社保缴费的连续性对于职工享受社保待遇很重要，这样可以保证职工社保权益的连贯性。

然而，如果职工离职时间较长，或者原单位的工资结构、核算标准等发生了重大调整，那么原缴费工资可能就需要重新确定。新的缴费工资通常会根据职工重新入职后第一个月的工资或者重新核算的上一年度月平均工资来确定。这是为了使缴费工资更能反映职工当前的实际工资水平，确保社保缴费的公平性和合理性。

需要注意的是，具体的处理方式可能因地区政策、单位规定等因素而有所不同。有些地区可能会有明确的政策指导，规定了重新入职后缴费工资的确定方法；而有些单位也可能有自己内部的规定。所以，职工在重新回到原单位就职后，最好向单位的人力资源部门或者当地社保经办机构咨询，了解具体的缴费工资处理情况，以保障自己的社保权益。