流产津贴和产假工资是否有关系？

流产津贴和产假工资是有关系的，并且它们本质上针对的是同一个权益进行保障。

首先，让我们来解释一下这两个概念。流产津贴是参加生育保险的女职工在流产后，按照规定从生育保险基金中获得的经济补偿。而产假工资则是女职工在产假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准发放的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

这就意味着，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么她在流产后可以领取流产津贴，此时用人单位无需再支付产假工资。因为流产津贴就相当于产假期间的工资补偿。而如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

也就是说，流产津贴和产假工资不能同时领取，它们是一种替代关系，目的是保障女职工在流产休假期间的经济收入不受影响。