劳动关系与书面合同有怎样的联系？
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劳动关系与书面合同的联系是劳动法律领域中非常重要的一个方面。下面来详细为大家讲解。 首先，我们要明确什么是劳动关系和书面合同。劳动关系通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成的一种管理与被管理的社会关系。而书面合同，是指劳动者与用人单位以书面形式订立的，明确双方权利和义务的协议。 在法律上，劳动关系的建立和书面合同的签订存在紧密的联系，但并不是完全同步的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，不管有没有签订书面合同，劳动关系就已经建立了。 不过，书面合同在劳动关系中有着不可忽视的作用。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面合同是劳动关系的重要载体，它以文字形式明确了双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。当发生劳动纠纷时，书面合同是重要的证据，能帮助双方维护自己的合法权益。 如果用人单位不按照规定与劳动者签订书面合同，就要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 综上所述，劳动关系和书面合同虽然有联系，但并不等同。劳动关系基于实际用工而建立，书面合同则是对劳动关系的一种书面确认和保障。劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应积极要求签订书面合同，以保障自己的合法权益。
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