修理工辞职，修理厂该如何要求其赔偿？

当修理工辞职，修理厂若要要求其赔偿，需要分不同情况来看。首先，得明确修理厂主张赔偿是基于修理工的行为给修理厂带来了损失，而这个损失需要是明确且可量化的。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这是修理厂要求赔偿的主要法律支撑。

若修理工是违反规定解除劳动合同，比如未提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自离职。这种情况下，如果给修理厂带来了损失，像因为其突然离职导致某些维修业务无法按时完成，进而失去客户订单，造成经济损失，修理厂可以要求赔偿。具体操作时，修理厂需要收集相关证据，例如订单合同、客户反馈、额外支出的费用凭证等，以此来证明损失的存在和具体金额。

要是修理工违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，比如将修理厂的客户信息、维修技术等商业秘密泄露给竞争对手，或者在离职后违反竞业限制协议到竞争企业工作。修理厂同样可以依据合同约定和上述法律规定要求赔偿。此时，需要有明确的保密协议或者竞业限制协议条款，以及能证明修理工违约行为的证据。

在要求赔偿时，修理厂可以先和修理工进行协商，明确指出其行为造成的损失和应承担的赔偿责任。若协商不成，修理厂可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身权益。