居住事由应该填务工还是聘用？

在探讨居住事由填写“务工”还是“聘用”之前，我们需要先了解这两个概念的含义。

“务工”从法律角度通俗来讲，指的是为了获取劳动报酬而从事的劳动活动，它涵盖的范围比较广泛。务工人员可能是在各类企业、工厂、工地等地方工作，工作形式也比较多样，可能是短期的、临时的，也可能是长期的，重点强调通过劳动来获取收入这一行为。

“聘用”则通常涉及到一种较为正式的雇佣关系。当你被聘用时，往往会有正式的聘用合同，明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工资待遇、工作期限等。这种关系一般存在于较为规范的用人单位与劳动者之间。

在我国的相关法律法规中，虽然没有专门针对居住事由中“务工”和“聘用”的明确界定，但在实际操作中，对于居住事由的填写是为了准确反映居住者的居住原因和就业情况。

如果你是在一家公司上班，公司与你签订了正式的聘用合同，明确了你的岗位、职责、待遇等详细信息，那么填写“聘用”可能更为合适，因为这能更准确地体现你与用人单位之间的正式雇佣关系。

如果你的工作相对比较灵活，没有签订正式的聘用合同，或者你是在一些临时性的工作场所工作，只是单纯为了获取劳动报酬而工作，那么填写“务工”会更恰当，它能概括这种较为宽泛的劳动就业形式。

总之，填写居住事由时要根据自己的实际就业情况来选择，以确保信息的准确性。