没签劳动合同辞职需要提前多久？

在没有签订劳动合同的情况下辞职所需提前的时间，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下签订劳动合同的一般情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果签订了劳动合同，在正常工作状态下辞职需提前三十天书面通知单位，试用期则提前三天。

但如果没有签订劳动合同，情况就有所不同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是在入职一个月内，因为还处于法律规定的签订合同的宽限期内，劳动者辞职可以参照试用期的规定，提前三日通知用人单位。

要是用人单位自用工之日起超过一个月还没有与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以随时离职，不用提前三十天通知，还能要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。这是因为用人单位没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者的合法权益应得到保护。

所以，没签劳动合同辞职提前的时间，要依据具体的用工时长来确定。同时，劳动者要学会利用法律武器维护自己的权益，如果遇到纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。