退休后上班节假日是否有工资？

退休后再就业，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。这两者在法律性质上有明显区别。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

在劳动关系中，对于劳动者在节假日上班的工资支付，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。该法第四十四条指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，退休后再就业形成的劳务关系，并不直接适用上述劳动法律法规关于节假日工资的规定。在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中明确约定了在节假日上班有额外工资，那么退休人员就有权按照合同约定获得相应的报酬。但要是合同没有相关约定，退休人员要求用人单位支付节假日工资就缺乏合同依据。所以，退休后上班节假日是否有工资，关键在于劳务合同的具体约定。