离岗退养教师是否还有双边住房公积金？

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。对于离岗退养教师是否还有双边住房公积金，需要从不同情况来分析。

从法律依据来看，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。这里强调了“在职职工”。

一般情况下，如果离岗退养教师与原单位仍保留劳动关系，并且单位允许其离岗退养，按照正常的工资待遇为其发放工资，那么从法理上来说，这种离岗退养的教师仍属于在职职工范畴。因为住房公积金的缴存是与劳动关系和工资发放相挂钩的，既然还保留劳动关系且有工资收入，单位和个人就应该按照规定继续缴存住房公积金，也就是可以享受双边住房公积金。

然而，如果离岗退养的教师与单位之间对离岗退养的待遇有特别约定，例如约定了不缴纳住房公积金等情况，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能就不会有双边住房公积金。因为在不违反法律的前提下，当事人之间的约定具有一定的效力。

此外，如果离岗退养后教师的工资发放出现异常，比如停发工资等情况，可能也会影响住房公积金的缴存。因为住房公积金是以工资为缴存基数来计算的，如果没有工资，也就难以确定缴存基数。所以，离岗退养教师是否还有双边住房公积金，要综合考虑劳动关系、工资发放以及单位的相关规定等多方面因素。