退休人员务工是否属于劳动争议？

要判断退休人员务工是否属于劳动争议，需要先弄清楚劳动争议的概念。劳动争议，指的是劳动关系当事人之间因劳动权利与义务产生分歧而引发的争议。这里的劳动关系，是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种权利义务关系。

对于退休人员而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，退休人员已经开始享受养老保险待遇，他们再去务工时，通常与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。

劳务关系和劳动关系存在明显区别。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；而劳务关系则更像是一种平等主体之间的合同关系，双方按照约定履行各自的义务。

那么退休人员务工过程中产生的纠纷是否属于劳动争议呢？一般情况下，如果退休人员与用人单位建立的是劳务关系，那么他们之间的纠纷通常不属于劳动争议。这种纠纷更多地适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。双方可以按照签订的劳务合同来确定各自的权利和义务，当出现纠纷时，可以依据合同条款来解决。

然而，如果退休人员虽然已经达到退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇，并且与用人单位之间符合劳动关系的特征，例如用人单位对其进行管理、安排工作任务、支付劳动报酬等，那么在这种情况下，双方可能会被认定为存在劳动关系，他们之间的纠纷就可能属于劳动争议，适用劳动法律法规来处理。

综上所述，退休人员务工是否属于劳动争议不能一概而论，要根据退休人员是否享受养老保险待遇以及与用人单位之间的关系性质来判断。