非工伤被辞退的情况下，应该如何获得赔偿？

非工伤被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

**一、违法辞退的情况**

如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法辞退。在这种情况下，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**二、合法辞退的情况**

1. 如果员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害的，用人单位辞退员工不需要支付经济补偿金。

2. 如果是因为客观情况发生重大变化，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位与劳动者协商不成后辞退员工的，需要支付经济补偿金，计算方式同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

**三、涉及侵权的情况**

若非因工致伤系由侵权行为所引发，则侵权责任人应承担相应的人身伤害赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。