人力资源公司人力资源许可证有什么作用？

人力资源许可证，也被叫做人力资源服务许可证，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。它是规范人力资源市场，保障劳动者和用人单位合法权益的重要手段。

从法律依据来看，《人力资源市场暂行条例》第十八条明确规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。这就意味着，如果一家人力资源公司想要合法开展职业中介等相关业务，就必须取得该许可证。

对于人力资源公司来说，人力资源许可证有着多方面的重要作用。首先，它是公司合法经营的凭证。拥有许可证，表明该公司是经过政府部门审核通过的，具备从事人力资源服务的资质和能力，能够为劳动者和用人单位提供合法、规范的服务。如果没有这个证就开展相关业务，那就是违法行为，会面临相应的法律处罚。根据《人力资源市场暂行条例》第四十二条规定，违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

其次，许可证能够提升公司的信誉和形象。在市场竞争中，一个合法合规的企业更容易获得客户的信任。对于用人单位和求职者来说，他们更愿意选择有许可证的人力资源公司，因为这样的公司更可靠，服务质量更有保障。

此外，有了人力资源许可证，公司可以开展更多种类的业务。比如，为用人单位推荐人才、为求职者介绍工作、开展人才招聘活动等。这些业务的开展能够为公司带来更多的收入来源，促进公司的发展壮大。