工资按30天算，休息日是否应该给钱？

在探讨工资按30天计算时休息日是否应该给钱这个问题之前，我们首先需要明确几个重要的法律概念。

计薪天数是指用于计算劳动者工资的天数。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天，一年有52周，每周有2天休息日，所以全年休息日共104天。月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这里把法定节假日纳入了计薪范畴，但不包含休息日。这意味着从法律层面的标准计薪角度来说，休息日本身是不计算工资的。

然而，实际情况中存在工资按30天计算的方式。当工资按30天计算时，其实是把休息日也涵盖在了计薪天数里。在这种情况下，休息日是应该给钱的。因为企业采用按30天计算工资的模式，相当于默认将休息日纳入了正常的工资核算周期，劳动者在休息日虽然未实际工作，但基于这种计薪方式，其工资已经在整体的30天工资计算中有所体现。

如果企业一方面按照30天计算工资，另一方面却扣除了休息日的工资，这种做法是不符合约定和公平原则的。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。该法第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若企业扣除休息日工资，就属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权要求企业补足相应的工资。

总之，工资按30天计算时，休息日通常是应该给钱的。若遇到企业不合理扣除休息日工资的情况，劳动者要懂得运用法律武器来维护自身的合法权益。