question-icon 试用期间被辞退工资怎么结算?

我在试用期内被公司辞退了,现在不知道工资该怎么算。也不清楚公司是按照实际工作天数算,还是有其他的计算方式。我想知道在法律上,试用期间被辞退工资到底该如何结算呢?
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  • #试用期工资
answer-icon 共1位律师解答

在试用期间被辞退,工资的结算需要遵循相关法律规定。首先,我们要了解几个关键的法律概念。工资,简单来说就是劳动者通过付出劳动所获得的报酬。试用期则是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第九条也明确,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 这就意味着,当你在试用期间被辞退时,用人单位应当按照你实际的工作天数来结算工资。具体的计算方式通常是用你的日工资乘以实际工作的天数。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数(通常为21.75天)。 举个例子,如果你月工资是3000元,那么你的日工资就是3000÷21.75≈137.93元。假设你在试用期工作了10天,那么你应得的工资就是137.93×10 = 1379.3元。 此外,如果用人单位存在违法辞退的情况,除了正常结算工资外,你可能还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,要求用人单位支付相应的赔偿金。比如,用人单位没有正当理由辞退你,你可以要求其支付半个月工资的赔偿金(如果你的试用期不满半年)。

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