试用期间被辞退工资怎么结算？

在试用期间被辞退，工资的结算需要遵循相关法律规定。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资，简单来说就是劳动者通过付出劳动所获得的报酬。试用期则是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这就意味着，当你在试用期间被辞退时，用人单位应当按照你实际的工作天数来结算工资。具体的计算方式通常是用你的日工资乘以实际工作的天数。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

举个例子，如果你月工资是3000元，那么你的日工资就是3000÷21.75≈137.93元。假设你在试用期工作了10天，那么你应得的工资就是137.93×10 = 1379.3元。

此外，如果用人单位存在违法辞退的情况，除了正常结算工资外，你可能还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿金。比如，用人单位没有正当理由辞退你，你可以要求其支付半个月工资的赔偿金（如果你的试用期不满半年）。