question-icon 劳动仲裁的适用范围是怎样的?

我和公司产生了一些纠纷,有人建议我去申请劳动仲裁,但我不太清楚劳动仲裁到底适用于哪些情况。我想知道像我和公司之间关于工资发放、加班时长这些问题,能不能通过劳动仲裁来解决,劳动仲裁的适用范围具体是怎样规定的呢?
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要方式,它就像是一个公正的裁判,帮助劳动者和用人单位解决他们之间的矛盾。简单来说,当劳动者和用人单位在劳动过程中产生了分歧,无法自行协商解决时,就可以找劳动仲裁来帮忙。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动仲裁的适用范围。首先,因确认劳动关系发生的争议可以申请劳动仲裁。劳动关系是劳动者和用人单位之间的基本关系,有时候双方可能会对是否存在劳动关系,或者劳动关系的起始时间等问题产生争议,这种情况下就可以通过劳动仲裁来确定。 其次,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在适用范围内。劳动合同是劳动者和用人单位之间权利义务的重要依据,在签订合同、执行合同过程中,或者对合同进行修改、解除等环节,都可能出现分歧,这时候劳动仲裁就能发挥作用。 再者,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也能申请劳动仲裁。比如用人单位开除员工,或者员工主动离职时,双方可能在程序、补偿等方面存在不同意见,劳动仲裁可以给出公正的判断。 另外,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也适用劳动仲裁。工作时间是否合理、有没有足够的休息休假、社保缴纳是否合规等问题,都关系到劳动者的切身利益,当出现争议时,劳动仲裁会根据相关法律法规进行裁决。 最后,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议同样可以申请劳动仲裁。工资发少了、工伤赔偿没到位等情况,劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 总之,劳动仲裁为劳动者和用人单位解决劳动纠纷提供了一个公平、公正的途径,在上述规定的适用范围内,当事人都可以依法申请劳动仲裁来解决问题。

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