人民法院受理劳动争议案件的范围是什么？
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人民法院受理劳动争议案件的范围，是很多劳动者和用人单位都关心的问题。下面为您详细介绍。 首先，我们来明确一下什么是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，也就是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，人民法院受理的劳动争议案件范围主要包括以下几类： 第一类是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。比如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金等情况；或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者权益受损；还有用人单位变更、解除、终止劳动合同不符合法律规定或合同约定等，这些都属于此类纠纷。例如，小李在一家公司工作，公司原本承诺每月15号发工资，但连续三个月都推迟发放，小李就可以与公司发生的这种纠纷向法院提起诉讼。 第二类是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。现实中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系，如劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了相应报酬等，在这种情况下发生的纠纷，法院也会受理。比如小张在一家小餐馆打工，没有签订合同，工作了几个月后餐馆老板突然辞退他，还不支付最后一个月工资，小张就可以通过法律途径解决。 第三类是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这是为了保障退休劳动者的合法权益，让他们能够享受到应有的社会保险待遇。比如老王退休后，原单位没有为他缴纳足够的养老保险，导致他养老金领取金额不足，老王就可以向法院起诉原单位。 此外，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院也予以受理。企业改制过程中可能会涉及到劳动者的岗位调整、薪酬变化等问题，如果因此产生争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。 了解人民法院受理劳动争议案件的范围，对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者在自身权益受到侵害时，可以根据具体情况判断是否可以向法院提起诉讼；用人单位也应当遵守法律法规，避免因劳动争议引发法律纠纷。总之，明确受理范围有助于维护劳动关系的和谐稳定，保障双方的合法权益。
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