工会受理劳动案件法律援助的范围是什么？

工会受理劳动案件法律援助是为了帮助劳动者维护自身合法权益，在劳动领域提供法律支持和帮助。下面为你详细介绍工会受理劳动案件法律援助的范围。

首先，因确认劳动关系发生的争议属于工会法律援助范围。简单来说，就是劳动者和用人单位对于双方是否存在劳动关系有不同意见。比如，一些临时工、兼职人员可能没有签订正式的劳动合同，工作一段时间后，用人单位否认与其存在劳动关系，这种情况下就可以申请工会的法律援助。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受理范围内。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现各种问题。例如，用人单位单方面变更劳动合同条款，降低劳动者的工资待遇；或者在解除劳动合同时，没有按照法律规定给予相应的经济补偿等。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。工会可以依据这些法律规定，为劳动者提供法律援助。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样可以申请工会法律援助。当用人单位以不合理的理由对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者在正常离职过程中遇到阻碍，如用人单位扣押工资、不予办理离职手续等情况，劳动者可以向工会寻求帮助。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位的辞退、解除劳动合同等行为做出了明确的规定，保障了劳动者的合法权益。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于工会法律援助范围。工作时间过长、休息休假得不到保障、社会保险缴纳不足、福利待遇未落实、培训机会不均等以及劳动保护措施不到位等问题，都可能损害劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》对工作时间、休息休假、社会保险等方面都有明确的规定，工会可以依据这些法律规定，为劳动者维护合法权益。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也在工会受理范围内。用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费、不给予经济补偿或者赔偿金等情况时有发生。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。工会可以帮助劳动者依据这些法律规定，追讨自己应得的权益。

总之，工会在劳动案件法律援助方面发挥着重要的作用，为劳动者提供了有力的法律支持。劳动者在遇到上述劳动争议时，可以向工会申请法律援助，维护自己的合法权益。