深圳市工伤赔偿法定最低标准（五至十级）是怎样的？

在了解深圳市工伤赔偿法定最低标准（五 - 十级）之前，我们先明确几个关键概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害或患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种保障制度。而法定最低标准则是法律规定的，用人单位必须给予工伤职工的最低赔偿额度。

《工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要依据。深圳市作为广东省的一部分，在工伤赔偿方面遵循广东省的相关规定。

五级至十级伤残的工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。

首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。《广东省工伤保险条例》规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资；七级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资；八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资；九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

此外，如果工伤职工需要进行康复治疗，符合规定的康复费用也可以从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么上述所有的赔偿费用都将由用人单位按照法定标准支付给工伤职工。如果在赔偿过程中，职工与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。