员工犯错被公司辞退是否需要发辞退通知书？

在员工犯错被公司辞退的情况下，公司是需要发辞退通知书的。下面从多个方面来解释。

首先，从法律概念上来说，辞退通知书是公司与员工解除劳动关系的一种书面证明。它清晰地表明了公司辞退员工的意向以及辞退的具体原因等信息。对于员工而言，这是知晓自己被辞退以及辞退依据的重要文件；对于公司来说，这是证明自身辞退行为合法合规的重要证据。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的解除劳动合同的证明，就包含了辞退通知书。而且，第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果公司不发辞退通知书，会面临诸多风险。一方面，员工可能不清楚自己被辞退的具体情况，容易引发劳动纠纷。另一方面，在劳动纠纷发生时，公司无法提供有效的书面证据证明其辞退行为的合法性，可能会承担不利的法律后果。

此外，辞退通知书还具有一定的程序意义。它可以规范公司的辞退流程，避免随意辞退员工的情况发生。同时，也保障了员工的知情权和相关权益，让员工能够及时了解自己的权益和义务，以便采取相应的措施，比如寻找新的工作等。所以，公司在辞退犯错员工时，一定要依法发放辞退通知书。