question-icon 开除员工是否需要立马结算工资?

我被公司开除了,公司说要按照正常发薪日给我结算工资,但我觉得既然开除我就应该立马结算。我想知道从法律角度来说,开除员工是不是必须立马结算工资呢?
展开 view-more
  • #工资结算
answer-icon 共1位律师解答

在员工被开除的情况下,是否需要立马结算工资是许多劳动者关心的问题。下面从法律规定和实际操作等方面为您详细解答。 首先,从法律层面来看,虽然并没有明确规定开除员工必须“立马”结算工资,但规定了用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着用人单位在与劳动者解除劳动关系时,有义务及时结算工资。 其次,立马结算工资对劳动者来说具有重要意义。对于劳动者而言,工资是其维持生活的重要经济来源。当劳动者被开除时,他们可能面临着生活上的经济压力,如支付房租、购买生活必需品等。立马结算工资能够让劳动者及时获得应得的报酬,保障其基本生活需求,避免因工资拖延结算而陷入经济困境。 然而,在实际操作中,立马结算工资可能会受到多种因素的影响。有些用人单位可能由于财务流程、工资核算等问题,无法在开除员工的当下就完成工资结算。比如,工资核算可能涉及到考勤统计、绩效评估等多个环节,需要一定的时间来完成。但即便如此,用人单位也不能以此为借口故意拖延工资结算时间。 如果用人单位未按照规定及时结算工资,劳动者可以采取相应的维权措施。劳动者可以与用人单位进行协商,要求其尽快支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系