应付职工薪酬需要做税前扣除吗？

应付职工薪酬在符合一定条件下是可以进行税前扣除的。下面为您详细解释：首先，我们要了解什么是应付职工薪酬。简单来说，应付职工薪酬就是企业按照有关规定应该付给职工的各种报酬，像工资、奖金、津贴、补贴，职工福利，社会保险费，住房公积金等等，这些都属于应付职工薪酬的范畴。在企业所得税方面，依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条进一步明确，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。同时，对于工资薪金的“合理”认定，根据国家税务总局相关规定，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。对于企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金，在国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准内，准予扣除。比如，企业按照当地规定的比例为员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费，以及住房公积金，这些费用可以在税前扣除。此外，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。综上所述，应付职工薪酬中符合相关规定的部分是可以进行税前扣除的，企业在进行税务处理时，要严格按照法律法规的要求，准确计算和扣除相关费用，以避免税务风险。