与公司签订的劳动合同自己需要留一份吗？

在与公司签订劳动合同后，自己是需要留一份的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通俗来讲，它就像是劳动者和公司之间的一份“约定书”，规定了双方该做什么、不该做什么。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，签订劳动合同后，劳动者有权持有一份合同，公司也有义务给劳动者一份。

自己留一份劳动合同有诸多重要意义。一方面，它是劳动者维护自身权益的重要证据。比如，当公司随意变更工作岗位、降低工资待遇等情况发生时，劳动者可以依据劳动合同的约定来主张自己的合法权益。如果没有合同在手，在维权时可能会面临举证困难的问题。另一方面，劳动合同也能让劳动者清楚知晓自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息，避免日后出现不必要的纠纷。

如果公司没有将劳动合同给劳动者一份，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司提供。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，公司不给劳动者劳动合同不仅违反了法律规定，还可能要承担相应的法律责任。总之，劳动者一定要重视自己持有劳动合同的权利。