没签劳动合同被辞退有补偿吗？

在没签劳动合同就被辞退的情况下，劳动者通常是有补偿的。下面为您详细解释：

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订劳动合同是其法定义务。如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，这就违反了法律规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从您入职满一个月后的第二天开始，到您被辞退时这段时间，公司需要支付您双倍工资。例如，您每月工资是5000元，入职3个月被辞退，没签合同，那么第二个月和第三个月，公司除了正常发5000元工资外，还需额外再支付您5000元×2 = 10000元。

另外，关于辞退补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司无故辞退您，属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如您工作了3个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除的话，公司就得支付您一个月工资作为赔偿金。

所以，没签劳动合同被辞退，您既可以主张未签合同的双倍工资，还可能获得辞退的经济补偿或赔偿金。不过，您需要收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后可以先和公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。